前言
2009年以来，集团公司对组织体系进行了一系列重大变革，目的是让集团公司总部真正成为日夕管理变革的策源地、产业发展的助推器、高效文化的示范者。作为集团公司总部的员工，我们今天在这里共同约定《日夕集团总部员工职业化公约》（以下简称《公约》），以规范我们的日常工作和行为方式。
《公约》凝聚了集团公司总部全体员工的集体智慧，是对公司各项规章制度的高度凝练。在《公约》制定的过程中，我们积极参与，建言献策。我们承诺今后将自觉遵守和践行本《公约》，并在遵守本《公约》的同时遵守公司的各项规章制度，努力提升自己的职业化能力和素养，致力于打造日夕与级企业总部相适应的软实力。通过我们共同的努力，让集团公司总部管理更加高效，环境更为和谐，气象焕然一新。
ps. 本《公约》适用范围：集团公司总部全体员工。
- "PDCA+认真"
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遵守规则
忠实勤勉
廉洁从业 - 简单、速度、成本
- 管理变革的策源地产业发展的助推器高效文化的示范者
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追求业绩
崇尚创新
恪守诚信
乐于协同
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积极主动的态度
服务于他人开口之前，行动于公司要求之先。不把问题上交，先准备好解决方案再请示。机会总是青睐有准备的人。不轻言放弃，不怨天尤人。每天多做一点，就能与众不同；每天改善一点，就是追求卓越。 -
严格苛求的态度
认真才能合格，用心才能优秀。对待工作，永远不做"差不多先生"。"标准"只是低的要求，我们的标准是"标准+α"。关注细节，因为细节决定成败，好比99度只是热水，100度才是开水。 -
学习变革的态度
向领导学习，向下属学习；从书本里学习，在实践中学习。失败是成功之母，重要的是吸取教训，成功不止一种模式，但失败只有一种形式：就是重复同样的错误。总有一种方法比现在的更好，总有一个方案比目前的更完善——只要再多试一次。 -
协同共赢的态度
在团队合作中体现个人价值：
一个人像一块砖砌在大礼堂的墙里，谁也动不得；但是丢在路上，挡人走路是要被人一脚踢开的。以"少、低、终"原则进行协调。不把方便留给自己，不把困难推给别人。勤于做事，乐于助人。不争功，不诿过。利他就是利己：乐于助人成功，自己才会成功。 -
服务奉献的态度
服务是我们的天职，服务没有任何借口。第一时间提供服务，保证用户满意。快速响应，贯彻"首问负责制"。只为成功找方法，不为失败找借口。少交差，多尽责。经得起终端验证，不仅对过程负责，而且对结果负责。追求卓越，追求精品，追求业绩优。
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拥有适应岗位需要的专业技能熟练掌握并不断提高自己的专业技能，具备以正确的工具、正确的方法、正确的流程解决问题的能力。 -
拥有不断改善的能力勇于尝试以新方法、新技术来改进工作，优化流程，提高效率。 -
具备较强的文字与口头表达能力公文行文规范，符合专业要求。说短话，开短会。 -
具备较强的策划能力工作思路清楚，条理清晰。 -
具备较强的沟通技能信任自己的工作伙伴，愿意以充分沟通的方式来听取意见和说服他人，而不是过于依赖行政命令。
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工作格言
纪律是公司生产、经营以及各项管理工作得以有序、高效开展的保障。作为总部员工，我们将遵守法律，恪守道德底线；严格执行公司各项规章制度，服从上级，尊重下级。1遵守组织纪律。服从工作安排，执行工作流程，积极、高 效、有序地开展工作。
2遵守岗位纪律。履行岗位职责，保持工作激情，高质量地完成各项工作任务。
3遵守其他工作纪律。杜绝一切违反工作纪律的言行。
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工作礼仪
总部员工在公共场合的一举一动都关乎公司的形象，遵循基本的工作礼仪体现了总部员工应有的职业素养和精神风貌。作为总部员工，我们将注重仪容仪表，做到仪容端庄，仪表整洁，举止得体，语言文明，着装规范。1举止得体。注重站姿、坐姿、行姿等细节行为。培养良好的行为举止、文明礼貌习惯等。
2语言文明。使用普通话。以文明、优雅的语言接待来访、工作交流、洽谈业务等。
3着装规范。在岗工作时着职业服装；进入生产场所，按规定要求穿戴劳防用品；出席会议、从事商务或外事活动时，视场合按要求着装。
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保密承诺
自觉遵守公司的保密规定和要求，维护知识产权，杜绝泄密行为。1遵守由公司制定的《保密管理制度》等相关规定。
2遵守由公司制定的知识产权保护方面的规定。
3公司信息披露由公司指定部门负责。未经授权不向任何人披露公司有关信息，维护公司的利益和信誉。
4关注信息安全。遵守国家相关的法律、法规。遵守由公司制定的信息安全方面的规定。视场合按要求着装。
